人才資訊 
科學用人SaaS領域
最具實力品(pin)牌——
為企業人才管理節約(yue)成本
19年人才管理技術及(ji)解決方案經驗(yan)
家企業的共同認可(ke)與選擇
我們能產(chan)生的價值
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50萬+年薪的HR
一位年薪50萬+的HR才能具備足(zu)夠(gou)的經驗(yan)與能力浣犳壘鎶，提(ti)供與C8科學用人系統同等的專業性和價值輸(shu)出纰。
76%的招聘成功率
據(ju)統計(ji)鎴樻剰鐐，企業平均的招聘失敗(bai)率為46%缁忓彲，隨崗位級別及(ji)要(yao)求(qiu)的提(ti)高(gao)涓€鍙ュ苟，這一數(shu)值會高(gao)達82%以上琚?伀鑸。
30萬+項目的體系構(gou)建
由于人為澶у叧、內(na)外部環境等因素鎴栬?澶，企業常(chang)面臨沉(chen)默(mo)成本而(er)錯失機會浣嗕护鎴。我們提(ti)供的是一套至少可(ke)以 呈現30萬項目的完整體系構(gou)建系統 chang) /p>
數(shu)字化管控(kong)
在招聘淇╂寚、培育(yu)涓夊己鏀、任用閽ュ寵鏃、留存中滲透數(shu)據(ju)的概念(nian)浠栨帴鍙，讓各環節的過(guo)程可(ke)追溯涓嬮潰鏇，形成一體的人才管理數(shu)字化落地方案缁?换鍔。
流程把控(kong)
從場(chang)景(jing)出發打(da)通人力資源管理各版塊的流程鐜嬬粡鐞，實現端與端之間(jian)的順暢餃接來進(jin)行數(shu)據(ju)和數(shu)據(ju)分析绁濆暒，最終為人力資源決策提(ti)供支持鑴歌泲闈。
思維進(jin)階
行業前沿科技工(gong)具浠藉井濡，優秀人才管理理論浜洪?，實戰(zhan)型專家團隊(dui)浣犳湞，深(shen)入企業閬撲紶，從0-1手 zhi)咽植僮饗金咳 蹋 唐笠凳迪秩瞬徘 溝哪勘輟 /p>
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智能招聘
從流程把控(kong)驅動人力資源管理決策
- 人才測(ce)評 ——精準招聘 ——
- 人才數(shu)據(ju)分析 ——企業人才庫 ——
人才測(ce)評
市場(chang)上獨一無(wu)二的多元綜(zong)合人才測(ce)評闅捐垗。讓人才畫像更清晰！
智能人事
讓HR從繁瑣的事務性工(gong)作中解放
- —— 企業成員—— 入職(zhi)管理
- —— 合同管理—— 人事報表
應用場(chang)景(jing)360°覆蓋人力資源
以科學用人系統為核心鏀句笅，精準甄選鎷涙媶鎷、高(gao)效培育(yu)闄屾媺、擇擅任用闂??灞、有(you)效保留！
招聘數(shu)字化
從崗位JD出發涓嬮潰鏇，以人才測(ce)評結(jie)果(guo)為核心灞炴€ф湰，用標桿(gan)數(shu)據(ju)構(gou)建模型作為衡量適崗度的指(zhi)標寮?浆。實現招聘全流程的數(shu)據(ju)可(ke)視化鎴戜翰浣，讓過(guo)程可(ke)追溯闃冲厜涓，結(jie)果(guo)更精準缁忔嫢。
高(gao)潛人才挖(wa)掘
清晰識別人才畫像全貌榄傚姏璧，關注個性韬?珮杈、共性寰堟壖鑵，結(jie)合戰(zhan)略規劃讓企業的人才梯隊(dui)建設與培育(yu)工(gong)作钀藉幓，有(you)計(ji)劃有(you)目標的開展澶╃嫾鏄，真(zhen)正意(yi)義(yi)上做到育(yu)有(you)所成閲屼竴鎱，學有(you)所長姘存澂閲。
完美(mei)團隊(dui)構(gou)建
團隊(dui)素質能力臉譜鏂板缓鎴、團隊(dui)敬業度分析纰、團隊(dui)搭配報告等闅愮害绾，多項合一評判一個人在團隊(dui)中的位置及(ji)能力佔比闇囨捈鎰。用數(shu)據(ju)說話鍑哄敭，讓企業的團隊(dui)建設步入正軌灏忓姩浣。
內(na)驅型激勵
以科學的力量洞(dong)悉(xi)人內(na)心深(shen)處(chu)最本 ju)實男棖 qiu)澶╂柦灞，挖(wa)掘冰山下的動機與價值觀驅動瑕佹眰鏋，幫助企業對(dui)癥下藥褰㈠紡，留住貢獻值高(gao)的人才澶熶綘，讓激勵變得(de)有(you)效鐤?媯鍚。
針(zhen)對(dui)性
支持定制化系統及(ji)服務
高(gao)效性
操作簡(jian)單鏄炬矇绋、見(jian)效快(kuai)
專業化
行業經驗(yan)豐富绾уぇ鍏，技術成熟
服務化
團隊(dui)完善鍖呮嫭姝，服務意(yi)識強
行業 di)恃 /span>
客戶(hu)案例
10000+企業的共同選擇
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客戶(hu)評價
上海凱茵化工(gong)有(you)限公司CEO 李俊威(wei)
“13年接觸C8後娌¤緳，凡(fan)是加入公司的人都會進(jin)行人才測(ce)評鍞愪笁鎭，通過(guo)測(ce)評報告中的C8角色鐑?箮涔、素質能力鍦版柟澶、動機等模塊了解求(qiu)職(zhi)者的崗位匹(pi)配度闄?綘。選人的框(kuang)架做好了闈㈡挒涓，其他方面會變得(de)很(hen)簡(jian)單缃?粈。如通過(guo)梳理內(na)部標桿(gan)绔嬪埢鍚，建立(li)各種 zhi)諼荒Ｐ停 綺 cai)務模型閿欎簨、運營(ying)模型鍗曠溂鐨，來快(kuai)速輔(fu)助鑳嗚瘑鏃、細化內(na)部人才鏃犲帉，對(dui)凱茵內(na)部人員管理有(you)很(hen)大的助益(yi)浜堣€冮獙。”
上海壹墨圖文設計(ji)制作有(you)限公司創(chuang)始(shi)人 嚴天宏
“C8HR系統 chang) 鎦 寄 系奶逑到 jin)行了一個梳理闂锋?，讓各部門從無(wu)序漸漸轉變為有(you)序鎴戞€曡繛。為了避(bi)免(mian)在人事調度上出現失誤娆℃暟澶，壹墨也在內(na)部推動“如何讀懂人”宸?偣鍔，因為經驗(yan)得(de)出的道理是︰對(dui)于什麼(me)樣的人應該用在什麼(me)位置上榫熷３涓，團隊(dui)主管或是HR並不是很(hen)懂绾㈠饯褰。而(er)C8系統的使用涓€璧锋?，恰好在這方面給予了支持鍘荤?浠€。”
上哄▏棰滄倓？?ke)林 zhi) zhuang)集團有(you)限公司CEO 金(jin)惜秋(qiu)
“遇見(jian)C8鍗，讓我很(hen)差(cha)的方向感有(you)了著落杈硅€嶈禆，測(ce)評報告會在我對(dui)人才把握不準時(shi)給我方向感鎯瑰ス，再加上從C8學到的一些看(kan)人方法鎴戝畞鍙，讓我有(you)了”破局(ju)“的能力”
寧波轎(jiao)辰集團股份有(you)限公司人力資源中心總監鏇存檿、轎(jiao)辰管理學院院長 周建民(min)
“如果(guo)你(ni)對(dui)人才評價有(you)誤鍏ユ渶，其負面殺傷(shang)力也不小浣犳寕。所以我們用C8並不是說靠它決策浣嗗悇浜，而(er)是把它作為一種重要(yao)的輔(fu)助工(gong)具濂规晳鍦。面試前做好測(ce)評涓€杈规兂，在面試時(shi)就會更有(you)針(zhen)對(dui)性鍩庢彁，知道自(zi)己要(yao)求(qiu)證哪些部分鏃跺眬。測(ce)評是在原(yuan)有(you)信息的 mu) ∩希 黽恿硪桓鑫 鵲奶 ti)示浜よ皥杩。”
深(shen)圳市靖邦電(dian)子有(you)限公司CEO 羅心 mu) /h4> “我覺得(de)C8是一個很(hen)好的工(gong)具浣犳悶鍟，因為以前只知道人很(hen)重要(yao)浣犻€，卻不知道怎麼(me)樣能洞(dong)察鎶藉姩璧、理解鏃佺郴、分析一個人寰堢郴缁。我們沒有(you)這麼(me)一個標準化椴ㄩ哺、體系化涓、或者說系統化的工(gong)具去了解人鍙楁墦鎵、分析人net^，但(dan)是C8能夠(gou)讓我們手里面有(you)這麼(me)一套工(gong)具去分析人鍏堟渤、了解人鍦ｇ窘鍩、去理解人涔呭湴、去用人識人留人鏌ユ壘。”
湖南(nan)頤而(er)康保健連(lian)鎖股份有(you)限公司總經理 周春(chun)國(guo)
“C8系統既幫助了企業老板闆峰吔鍥，也幫助了企業里的員工(gong)鍑犳?鐫。借用C8系統看(kan)清一個人的潛力涓€澶у爢，讓他願(yuan)意(yi)做一些嘗(chang)試鎯虫竻妤，說不定這個嘗(chang)試會讓他的空(kong)間(jian)視野完全不同鐩?€。”
杜肯新材料(liao)（武漢）集團股份有(you)限公司董事長 路標
“C8系統既幫助了企業老板鏀惧紑浣，也幫助了企業里的員工(gong)鐩歌矊鏃。借用C8系統看(kan)清一個人的潛力璁ょ煡璇，讓他願(yuan)意(yi)做一些嘗(chang)試鎴戝ソ绗，說不定這個嘗(chang)試會讓他的空(kong)間(jian)視野完全不同浠栨嫀涓。”
湖北福泰建築裝(zhuang)飾工(gong)程有(you)限公司董事長 陳賢庭
“C8是很(hen)好的人才選拔工(gong)具鍗″湴，通過(guo)C8系統來優化我們的團隊(dui)瑕佷氦浠、優化我們的合伙人杩欎欢。不只是找企業合作浠诲姟闅，還要(yao)找人合作涓?渶闅，人是第一生產(chan)力澶ч檰涓。人怎麼(me)能夠(gou)判斷出來瀛卞急，這是C8的價值瑕侀【。”
深(shen)圳市科爾創(chuang)科技有(you)限公司董事長 肖(xiao)曉清
“想(xiang)判斷潛力一方面通過(guo)面談溝通鏂?彉鎹，同時(shi)也會借助到一些判斷人的工(gong)具鍩庝富鏈。C8系統最大的價值是能夠(gou)提(ti)高(gao)對(dui)人才的識別能力鑷?純，也能夠(gou)提(ti)高(gao)老板判斷的信心璧峰垵鍚，讓用人更省心鐑堥厭、更放心涓€鍓??。”
廣東天福連(lian)鎖商(shang)業 dao) 龐 you)限公司人力資源部總監 張(zhang)慶(qing)輝
“人力資源部在向信息化绐勮矾涓、平台化建設不斷推進(jin)姒傛嫭，發揮工(gong)具價值姝ゆ晱閿，實現 zhi) ? gong)作和精準服務濂囧够璧。把人才的選用浜鸿窇鍘、培養與測(ce)評聯系起來甯稿父鎶，做到招測(ce)一體化和測(ce)培一體化甯濆浗鏈。”
江(jiang)陰(yin)龍(long)亙國(guo)際貿易(yi)有(you)限公司總經理 顧少榮
“面試訪談也好瀹佹姌，C8人才測(ce)評也罷浜嬫垜宸，一切的過(guo)程和手段灏戣嫤，不過(guo)都是為了達到精準甄才的目的3493。所不同的是浜烘効，專業的人力資源面試 yue)由嫌 you)數(shu)據(ju)化支撐(cheng)的C8人才測(ce)評鐐规补姘，能有(you)效铔囩毊璧、高(gao)效的解決人才畫像問題鍔炴硶鍚，讓企業快(kuai)速璺充笅鍘、準確的捕獲求(qiu)職(zhi)者的綜(zong)合能力浠绘€ㄨ櫧，繼(ji)而(er)做出正確的選擇和錄(lu)用決定璺鸿剼寮。”
揚(yang)州(zhou)艾克威(wei)旅游用品(pin)有(you)限公司總經理 謝華飛
“人才是企業的原(yuan)動力閮借冻，如果(guo)企業的人選好了鍚堜慨鐐，我相信可(ke)以事半功倍鍘樼背。一個人可(ke)以走的很(hen)快(kuai)杩欎欢，但(dan)是一個團隊(dui)何以走的更遠榄旂汗绐。做業務鎴戞墦鎬、做企業有(you)客戶(hu)管理軟件杩囧ソ鍍、CRM軟件鏂板ぇ闄，這些對(dui)工(gong)作很(hen)有(you)幫助；而(er)在人才選用這一塊鏈烘嫭，C8系統則(ze)是一個數(shu)據(ju)化的鍐呮秹、可(ke)落地的工(gong)具鐤忛€。”
揚(yang)州(zhou)開元太陽能照明有(you)限公司副總經理 來東旭
“如果(guo)三個人去面試一個人鐏佃泧，每個人的評判標準不同宸︿竴鍙，因為有(you)人理性璇磋?璺，有(you)人感性濂，如何解決評判標準的偏差(cha)問題杩囦翰鐪？結(jie)合C8人才測(ce)評報告鎴戝姖浣，有(you)了一個大數(shu)據(ju)的綜(zong)合分析結(jie)果(guo)濂规壃璧，很(hen)多選人問題也就解決了澶氭姠。現在鎺㈣繘涓€，開元在招聘中會采用面試和C8測(ce)評報告相結(jie)合的模式(shi)來招聘人才璧涘亣杞。”
開啟一個認知自(zi)我/他人的全新方式(shi)
